Дисциплина трудовая

Определение "Дисциплина трудовая" в Большой Советской Энциклопедии

Дисциплина трудовая, закреплённая правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность. Характер Дисциплина трудовая определяется типом производственных отношений. При феодализме Дисциплина трудовая основывалась на прямом принуждении. В буржуазном обществе, где рабочий вынужден продавать капиталисту свою рабочую силу, Дисциплина трудовая носит подневольный характер. Постоянная угроза увольнения и само увольнение используются в качестве основной меры поддержания Дисциплина трудовая

Социалистический строй создаёт новую Дисциплина трудовая «Коммунистическая организация общественного труда, к которой первым шагом является социализм, держится и чем дальше, тем больше будет держаться на свободной и сознательной дисциплине самих трудящихся...» (Ленин В. И., Полное собрание соч., 5 изд., т. 39, с. 14). В. И. Ленин укрепление Дисциплина трудовая ставил в прямую связь с возможностью построения социализма, он отмечал, что «... только строжайшая организация и трудовая дисциплина приведут нас к социализму» (там же, т. 36, с. 258). Сочетание общественных и личных интересов, подчинение личных интересов общественным - такова основа социалистической Дисциплина трудовая

Требования Дисциплина трудовая в социалистическом обществе обязательны для всех трудящихся. В СССР обязанность соблюдать Дисциплина трудовая закреплена Конституцией 1936 (ст. 130); содержание этой обязанности конкретизируется в трудовом законодательстве, в правилах внутреннего трудового распорядка, в уставах о дисциплине, в коллективных договорах, в должностных и технических инструкциях.

В период строительства коммунизма укрепление Дисциплина трудовая в СССР имеет огромное значение для правильной организации труда и воспитания сознательности граждан. Нарушение Дисциплина трудовая даже отдельными работниками наносит материальный ущерб производству, народному хозяйству СССР в целом. Воспитание нового коммунистического отношения к труду, формирование и укрепление сознательной Дисциплина трудовая - сложный и длительный процесс. «Строить новую дисциплину труда, строить новые формы общественной связи между людьми, строить новые формы и приемы привлечения людей к труду, это - работа многих лет и десятилетий» (Ленин В. И., там же, т. 40, с. 316). В СССР наряду с высокой организованностью большинства трудящихся, для которых характерно социалистическое отношение к труду, встречаются ещё серьёзные нарушения Дисциплина трудовая, связанные с сохранившимися пережитками прошлого в сознании некоторых работников, проявляющиеся в недобросовестном отношении к труду. Социалистический характер Дисциплина трудовая в СССР предопределяет и методы её укрепления: основным из них является метод убеждения, развитие социалистического соревнования, последовательное проведение социалистического принципа материальной заинтересованности, установление льгот и преимуществ для работников, добившихся успехов в труде, а также меры морального поощрения (благодарности, награды и т. п.). К нарушителям Дисциплина трудовая применяются меры общественного и дисциплинарного воздействия. Широко используются коллективные средства воздействия на нарушителей Дисциплина трудовая - обсуждение на рабочих собраниях, товарищеских судах и т.д.

Повседневная, упорная борьба за повышение социалистической Дисциплина трудовая сочетается с постоянной заботой об улучшении условий труда работников, рациональной организацией труда, производства и управления, с быстрым внедрением достижений науки и техники в производство, что создаёт условия для укрепления Дисциплина трудовая См. также Взыскания дисциплинарные, Ответственность дисциплинарная, Товарищеский суд.
  Е. М. Гершанов, В. И. Никитинский.