Заработная плата

Определение "Заработная плата" в Большой Советской Энциклопедии

Заработная плата. Заработная плата при капитализме - превращенная форма стоимости, или цены, специфического товара - рабочей силы. Потребительная стоимость этого товара заключается в том, что рабочая сила, функционируя, создаёт стоимость и прибавочную стоимость, присваиваемую классом капиталистов. Стоимость рабочей силы определяется трудом, общественно необходимым для её воспроизводства, т. е. стоимостью определённого количества жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, а именно: пищи, одежды, жилища, издержек на обучение и приобретение квалификации, а также содержание семьи работника. Стоимость рабочей силы включает в себя (и в этом одно из принципиальных сё отличий от всех др. товаров) исторический и моральный элементы, которые зависят от уровня развития производительных сил общества, организованности рабочего класса, силы его сопротивления буржуазии. Исторический и моральный элементы стоимости рабочей силы связаны с национальными различиями в Заработная плата (т. е. уровнем Заработная плата в разных капиталистических странах), которые, в свою очередь, зависят от того, при каких исторических условиях, с какими жизненными притязаниями сформировался рабочий класс. При этом большое значение имеют наличие или отсутствие избытка рабочих рук при формировании рабочего класса, степень интенсивности труда, фактические различия в уровнях Заработная плата рабочих в капиталистических странах велики. Например, в 1970 они составили (недельная Заработная плата рабочих несельскохозяйственных отраслей в США принята за 100%; в переводе по официальному курсу валют): в Швеции 69%, в Нидерландах 58%, в Великобритании 56%, в ФРГ 62%, в Бельгии 43%, во Франции 37%, в Италии 31%, в Японии 40%.

Вся политическая экономия до К. Маркса (включая и классиков буржуазной политической экономии А. Смита и Д. Рикардо) не отличала рабочую силу от самого труда. Заработная плата в их представлении есть цена всего труда рабочего. Поэтому классическая буржуазная политическая экономия не смогла научно обосновать происхождение прибавочной стоимости на основе закона стоимости. Впервые сущность Заработная плата раскрыл К. Маркс. Он показал, что рабочий продаёт не труд, а рабочую силу, т. е. свою способность к труду. При помощи экономического принуждения капиталист заставляет купленную им рабочую силу функционировать больше того времени, которое необходимо для воспроизводства её стоимости, т. е. Заставляет рабочего создавать прибавочную стоимость. Продав свою рабочую силу, работник должен получить эквивалент, равный или, по крайней мере, приближающийся к стоимости рабочей силы. В противном случае он не сможет функционировать как полноценный работник.

В. И. Ленин, развивая марксистское учение о стоимости рабочей силы и учитывая опыт развития капитализма в конце 19 в., писал, что «... невозможно опускать из виду той несомненной истины, что развитие капитализма неизбежно влечет за собой возрастание уровня потребностей всего населения и рабочего пролетариата... Этот закон возвышения потребностей с полной силой сказался в истории Европы - сравнить, например, французского пролетария конца XVIII и конца XIX в. или английского рабочего 1840-х годов и современного» (Полн. собр. соч., 5 изд., т. 1, с. 101).

Заработная плата, являясь денежным выражением стоимости товара - рабочая сила, т. е. ценой этого специфического товара, колеблется вокруг стоимости, а нередко не достигает её. Разрыв между стоимостью и ценой рабочей силы образует дополнительный источник капиталистической прибыли.

Следует различать номинальную Заработная плата - сумму денег, полученную рабочим за проданную рабочую силу, и реальную Заработная плата - количество предметов потребления и услуг, которые рабочий может фактически купить на свою денежную Заработная плата

Основные формы Заработная плата, применяемые в капиталистических странах, - повременная и сдельная (поштучная). Повременная форма Заработная плата, т. е. плата, которую получает рабочий за определённое проработанное время (день, неделя и т.д.), является превращенной формой, в которой непосредственно выражается стоимость рабочей силы (дневная, недельная и т.д.). При сдельной оплате труда Заработная плата рабочего зависит от количества выработанных им в единицу времени изделий, каждое из которых оплачивается по отдельным расценкам. Создаётся ложное представление, будто рабочий продаёт не рабочую силу, а овеществленный в продукте труд. Марксистский анализ сущности сдельной оплаты показывает, что она есть превращенная форма повременной оплаты.

Сдельная форма Заработная плата длительное время была выгодна капиталистам: при этой системе рабочие побуждались к максимальному увеличению интенсивности труда, причём не требовалось содержать большой штат людей, занимавшихся надзором за ними. Упорное сопротивление рабочих пересмотру расценок наряду с внедрением поточной системы производства, а затем и автоматизацией технологических процессов заставляет капиталистов переводить их на повременную форму оплаты труда. В 60-х гг. 20 в. в экономически развитых странах применяется преимущественно повременная форма Заработная плата Так, в 1968 в Великобритании удельный вес повременщиков составил 67-68%, в США 74% (в т. ч. в машиностроении 83, в химической промышленности примерно 95, в бумажной промышленности 97, в мукомольной 98, в лакокрасочной промышленности и в производстве удобрений 99), в ФРГ (1966) 81% мужчин и 69% женщин - повременщики.

На рубеже 19 и 20 вв. на капиталистических предприятиях возникли разнообразные потогонные системы Заработная плата - системы Тейлора, затем Гилбрета, Ганта, Хэлси, Роуэна, Эмерсона, Бедо и др. (см. Тейлоризм).

  После 2-й мировой войны 1939-45 в капиталистических странах получили широкое распространение системы «участия в прибылях», «скользящей шкалы», «аналитической оценки рабочих мест», оценки труда «по заслугам» и др. При системе «участия в прибылях» капиталисты выделяют из чистой прибыли предприятия известную (обычно небольшую) долю, которая распределяется между рабочими (главным образом в конце года). Для рабочих условиями «участия в прибылях» являются: повышение производительности труда, улучшение качества продукции, а при необходимости (что определяется владельцами предприятий) - согласие на временное удлинение рабочего дня, понижение или «замораживание» Заработная плата, отказ от участия в забастовках. Разновидностью системы «участия в прибылях» является рекламируемая буржуазией система продажи рабочим мелких акций в счёт Заработная плата

Стремлением подкупить некоторые слои рабочих и ослабить их классовую сплочённость в борьбе с капиталом объясняется внедрение таких премиальных систем и методов, как выплата премий «за усердие», «за индивидуальную ценность рабочего», «за опрятность», «за прилежание», «за корректность», «за инициативу», «за стремление к сотрудничеству». Этими же причинами вызывается усиливающийся интерес буржуазных социологов к исследованию на капиталистических предприятиях «человеческих отношений», «мотивации труда» и др. В послевоенные годы в результате упорной борьбы рабочий класс в некоторых, особенно экономически развитых, странах добился известного повышения Заработная плата Однако усиление капиталистической эксплуатации, инфляция, рост цен и повышение стоимости жизни сводят на нет прибавки к Заработная плата Исторический опыт подтвердил правильность марксистско-ленинского тезиса, что коренного улучшения своего материального, культурного и социального положения трудящиеся могут добиться только в результате победы революции, с переходом в руки народа всей политической власти и всех орудий и средств производства.
  Е. Л. Маневич.
 

  Критика буржуазных теорий Заработная плата Заработная плата трактуется буржуазными экономистами либо как цена труда, либо как цена продукта труда, либо как цена услуг труда. Тем самым скрывается специфическая природа товара - рабочая сила, затушёвывается присвоение капиталистами прибавочной стоимости.

В период домонополистического капитализма, особенно на ранних этапах его развития, буржуазные экономисты стремились обосновать и оправдать низкий уровень Заработная плата рабочих, уложить его в прокрустово ложе некоего «естественного закона», названного впоследствии «железным» (см. «Железный закон» заработной платы). Д. Рикардо, например, считал, что уровень Заработная плата при всех его колебаниях в конечном счёте должен приближаться к прожиточному минимуму, определяемому стоимостью средств, необходимых для физического существования рабочих и их семей. Признавая всё же влияние нравов и привычек народа на уровень Заработная плата, Рикардо в известной мере попытался преодолеть узкие рамки мальтузианского «железного закона». Созданные в дальнейшем вульгарной политической экономией концепции базируются на этом законе и мальтузианской теории народонаселения (см. Мальтузианство).

Теория «фонда заработной платы», выдвинутая Дж. Миллем, Мак-Куллохом и др., исходит из того, что этот фонд постоянен. Если Заработная плата рабочих выше уровня, который определён фондом заработной платы и числом рабочих, то неизбежен рост безработицы. Увеличение же численности рабочих приводит к падению их средней Заработная плата Повышение Заработная плата части рабочих приводит к уменьшению оставшегося фонда Заработная плата и к падению Заработная плата остальных рабочих. И, наоборот, уменьшение Заработная плата любой группы рабочих ведёт к увеличению занятости, т.к. большее число рабочих сможет быть нанято на работу. По этой теории увеличение фонда Заработная плата за счёт капиталистических прибылей невозможно, т.к. в этом случае капиталисты теряют интерес к производству, прекращается накопление капитала, что якобы грозит обществу гибелью.

Теория «права на остаточную продукцию» (сформулирована в 1862 английским экономистом У. Джевонсом) трактует Заработная плата как причитающуюся труду часть стоимости изготовленной продукции, которая остаётся после того, как все факторы производства, помимо труда (рента, процент на капитал, прибыль, страховые взносы, налоги и т.п.), оплачены. В основе этой и др. буржуазных теорий Заработная плата лежит т. н. триединая формула вульгарного буржуазного экономиста Ж. Б. Сея, утверждавшего, что источником доходов основных классов буржуазного общества являются три фактора производства: труд, создающий заработную плату, земля, создающая ренту, и капитал, создающий прибыль.

Теория «предельной производительности» была сформулирована английским экономистом А. Маршаллом и американским - Дж. Кларком. Согласно этой теории, основные факторы, участвующие в производстве, т. е. труд (рабочая сила) и капитал, воплощённый в средствах производства, подчиняются закону «убывающей производительности», который гласит, что увеличение числа рабочих при неизменном объёме капитала приводит к падению величины капитала, приходящейся на каждого рабочего, а значит, к снижению производительности его труда. Уровень Заработная плата определяется т. н. предельной производительностью труда, т. е. Уровнем Заработная плата «предельного» рабочего. «Предельный» рабочий представляет собой единицу труда, в отношении которой существует наименьший спрос, поэтому его вознаграждение, согласно другой буржуазной теории - «предельной полезности», определяет Заработная плата всех рабочих. Эта теория оправдывает высокий уровень прибылей капиталистов и низкий уровень Заработная плата рабочих.

Многие элементы всех этих теорий (особенно «предельной производительности») вошли в современные буржуазные теории Заработная плата Значительное место среди них занимают теории «регулируемой» Заработная плата, которые основываются на концепции английского экономиста Дж. М. Кейнса. Кейнс связывает объём производства и занятости с определённым уровнем Заработная плата Рост занятости, вызывая недостаток машин и оборудования, неизбежно приводит к падению производительности труда «предельного» рабочего, а отсюда - к снижению реальной Заработная плата По мнению кейнсианцев, одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной Заработная плата рабочих в результате инфляции. Наряду с этим современные кейнсианцы рекомендуют сдерживать рост номинальной Заработная плата, поскольку её повышение приведёт к сокращению прибылей капиталистов, а следовательно, к ослаблению стимула к инвестициям, что вызовет падение производства, сокращение занятости и рост безработицы. Т. о., сторонники Кейнса предлагают рабочим мириться с блокированием их Заработная плата и её инфляционным обесцениванием.

Современные буржуазные концепции Заработная плата Можно объединить в две основные группы: к первой относятся маржиналисты, т. е. сторонники модернизированного варианта теории «предельной производительности» (Э. Чемберлин, К. Ротшильд и др.); ко второй - сторонники различных разновидностей коллективно-договорной теории Заработная плата (Ф. Пирсон, С. Сличтер, Дж. Данлоп и др.). Современные маржиналисты пытаются согласовать «классическую» теорию «предельной производительности» с условиями, сложившимися в эпоху империализма. Они утверждают, будто при наличии монополии Заработная плата должна быть ниже того уровня, на котором она, при прочих равных условиях, была бы при «совершенной» конкуренции, когда цены на товары (а отсюда и стоимость «предельного» продукта труда, а следовательно, и уровень Заработная плата) определялись исключительно рынком, т. е. силами, неподконтрольными отдельному капиталисту. В условиях т. н. монополистической конкуренции фирма, располагающая монопольной позицией, увеличивая объём производства и продаж, неизбежно должна снизить цены. Это приводит к переоценке величины вклада каждого фактора производства в создание новой стоимости. В частности, уровень Заработная плата должен теперь определяться не стоимостью «предельного» продукта труда, а величиной т. н. предельного дохода. Последний представляет собой разность между величиной суммарного дохода, образующегося при каждом новом увеличении выпускаемой продукции, и величиной суммарного дохода, который сложился до этого увеличения. На величину этой разности оказывают влияние два противодействующих фактора: прирост валового дохода, связанный с увеличением объёма выпускаемой продукции, и падение цены единицы продукции при каждом новом расширении объёма производства. Поэтому стоимость «предельного» дохода меньше стоимости «предельного» продукта, складывающейся в условиях чистой конкуренции. Уровень Заработная плата должен быть, по мнению маржиналистов, меньше «предельного» дохода или, по крайней мере, равен ему. Если рабочие будут вынуждать монополиста на повышение Заработная плата сверх уровня, определяемого «предельным» доходом, монополист сократит производство и уволит часть рабочих. Они устремятся в те отрасли, где имеет место конкуренция, окажут там давление на рынок труда, что понизит Заработная плата занятых рабочих, факты капиталистической действительности показывают, что монополии, даже расширяя производство, не снижают, а повышают цены, увеличивая, т. о., свои прибыли.

Теоретические истоки современных теорий коллективно-договорного регулирования Заработная плата восходят к т. н. социальной теории Заработная плата, выдвинутой в начале 20 в. русским буржуазным экономистом М. И. Туган-Барановским. Согласно этой теории, уровень Заработная плата в капиталистическом обществе зависит от двух факторов: производительности общественного труда, определяющего величину совокупного продукта, и социальной силы рабочего класса, от которой зависит доля общественного продукта, поступающая в распоряжение рабочего. Тезис о зависимости Заработная плата от производительности труда повторяет положение американского буржуазного экономиста Т. Кэри, выдвинутое им ещё в 1-й половине 19 в. и подвергшееся уничтожающей критике Маркса. В действительности рост производительности труда в условиях капитализма приводит не к росту Заработная плата, а к снижению стоимости рабочей силы, способствуя тем самым увеличению прибавочной стоимости. Связывая рост Заработная плата непосредственно с ростом производительности труда, буржуазные экономисты и социологи стремятся подвести теоретическую базу под пропагандируемые ими концепции классового сотрудничества. «Социальная» теория Заработная плата, несмотря на провозглашаемый ею тезис о необходимости классовой борьбы, в действительности укрепляет позиции буржуазии, поскольку переносит центр тяжести классовой борьбы из сферы собственности на средства производства в сферу распределения вновь созданного продукта и ограничивает рамки этой борьбы узко экономическими задачами. Именно поэтому основные положения «социальной» теории Заработная плата были подхвачены идеологами реформизма в рабочем движении.

Современные теории коллективно-договорного регулирования Заработная плата исходят из того, что существуют верхний и нижний пределы ставок Заработная плата для рабочих одной специальности равной квалификации, выполняющих одинаковые работы. Фактический уровень ставок в этих пределах зависит от степени потребности нанимателей в рабочей силе, а рабочих - в работе. Величина и диапазон тарифных ставок - результат переговоров и соглашения между капиталистами и рабочими, и зависят они от т. н. договорной силы каждой из сторон. Сторонники коллективно-договорной теории Заработная плата уделяют особенно большое внимание тем критериям (факторам), которыми должны руководствоваться капиталисты в ходе коллективных переговоров с рабочими. Их насчитывают шесть: уровень Заработная плата в др. отраслях, компаниях в данном или др. районах; индекс стоимости жизни; бюджеты рабочих семей; производительность труда; возможность для компании выплачивать определённую Заработная плата; экономическое положение в стране. Часть сторонников этой теории пытается определить верхнюю и нижнюю границы Заработная плата на основе концепции «билатеральной» (двусторонней) монополии, согласно которой монополистами на рынке труда объявляются как капиталистические компании, так и профсоюзы. Если монополистом является капиталист, то уровень Заработная плата для данной группы рабочих (как правило, неорганизованных) будет ниже, чем в условиях чистой конкуренции, если же монополия принадлежит профсоюзу, то уровень Заработная плата будет выше, чем в условиях чистой конкуренции. Концепция «профсоюзной монополии» направлена на то, чтобы переложить на профсоюзы ответственность за низкую Заработная плата и безработицу среди неорганизованных в профсоюзы трудящихся, натравить одну часть пролетариата на другую.

Правящие круги капиталистических стран активно используют для обоснования и оправдания политики «замораживания» Заработная плата концепцию «инфляционной спирали заработной платы и цен». Согласно этой теории, повышение Заработная плата, увеличивая издержки производства, ведёт к росту цен. Это вынуждает рабочих требовать нового повышения Заработная плата, что опять-таки вызывает рост цен. То, что рабочие какой-либо отрасли выигрывают от повышения Заработная плата, они вместе с рабочими др. отраслей и др. категориями трудящихся теряют как покупатели предметов потребления. Теория «инфляционной спирали» возлагает ответственность за снижение жизненного уровня трудящихся на рабочий класс. Опираясь на неё, буржуазия пытается противопоставить рабочим др. слои трудящегося населения, оправдать вздувание цен капиталистическими монополиями. Марксизм-ленинизм показал, что в действительности повышение Заработная плата должно влиять не на уровень цен, а на уровень капиталистических прибылей.

Эволюция буржуазных теорий Заработная плата такова: от попыток классической школы буржуазной политической экономии раскрыть сущность Заработная плата и законы её движения до вульгаризаторских концепций, направленных на оправдание и затушевывание капиталистической эксплуатации. В итоге - прямое подчинение буржуазной науки антирабочей политике империалистических государств и практическим нуждам монополий.
  М. Г. Мошенский.
 

  З. п. при социализме - часть национального дохода, представляющая в денежной форме стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства. Распределяется государством в плановом порядке в соответствии с количеством и качеством труда работников для удовлетворения их личных материальных и культурных потребностей. В форме Заработная плата осуществляется также и оплата труда работников непроизводственной сферы; источником её служит часть стоимости прибавочного продукта, созданного в сфере материального производства.

Великая Октябрьская социалистическая революция покончила с политической и экономической дискриминацией трудящихся. Был провозглашен и установлен принцип равной оплаты за равный труд вне зависимости от пола, расы, национальности, возраста граждан.

В основе организации Заработная плата при социализме лежит экономический закон распределения по труду. Он учитывает особенности различных видов труда, его сложность и условия (квалифицированный и неквалифицированный, умственный и физический, тяжёлый и лёгкий, механизированный и ручной и т.д.), его эффективность, с тем чтобы обеспечить равную оплату за одинаковый труд. Социалистический принцип оплаты по труду стимулирует личную материальную заинтересованность работника. Что касается уровня Заработная плата, то он определяется задачей обеспечения рабочих и служащих жизненными средствами в объёме, необходимом для воспроизводства рабочей силы, для её последовательного развития, путём непрерывного подъёма благосостояния, удовлетворения растущих потребностей трудящегося и его семьи и обусловливается всеобщим законом возмещения затрат рабочей силы. Для обеспечения воспроизводства рабочей силы общество (с учётом данного уровня развития производительных сил, наличных ресурсов) определяет прожиточный минимум трудящихся. При социализме он имеет тенденцию к неуклонному росту, покрывается не только Заработная плата (у рабочих и служащих) и доходами от общественного хозяйства (у колхозников), но и др. доходами из общественных фондов потребления. В 1971 реальные доходы рабочих и служащих увеличились по сравнению с 1940 в расчёте на одного работающего в 3 раза, реальные доходы крестьян - в 4,8 раза. Колхозники и частично рабочие, особенно в сельской местности, получают доходы и от личного подсобного хозяйства.

Дифференциация Заработная плата, как и сама оплата труда, её уровень, соотношения, меняется в зависимости от социально-экономических, технико-экономических и политических факторов каждого периода (см. Дифференциация доходов населения). На дифференциацию Заработная плата воздействуют степень развития производительных сил, достигнутый уровень производительности труда, культурно-технический уровень трудящихся и пр.

В СССР и др. социалистических странах вместе с развитием производительных сил, ростом национального дохода, подъёмом культурно-технического уровня трудящихся происходит постепенное уменьшение дифференциации в оплате труда между различными группами трудящихся. За 1957-68 минимальная Заработная плата возросла в СССР вдвое, а средняя повысилась на 53%. С января 1968 минимальный размер месячной Заработная плата рабочих и служащих всех отраслей народного хозяйства увеличился до 60 руб. Кроме того, снижены в среднем на 25% ставки налогов с Заработная плата рабочих и служащих, получающих в месяц от 61 до 80 руб. Среднемесячная денежная Заработная плата рабочих и служащих в народном хозяйстве составляла в 1970 122 руб., а с учётом выплат и льгот из общественных фондов потребления - 164,5 руб.

Директивами 24-го съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971-75 намечено: повысить Заработная плата рабочих и служащих в среднем на 20-22%; в течение пятилетия во всех районах страны и отраслях народного хозяйства повысить минимальную Заработная плата рабочих и служащих до 70 руб. в месяц, увеличить одновременно тарифные ставки и должностные оклады среднеоплачиваемых категорий работников; улучшить соотношения в оплате труда по отраслям народного хозяйства и по категориям работников с учётом условий их труда и квалификации. Повышение минимума Заработная плата, ставок и окладов среднеоплачиваемых работников отраслей материального производства осуществляется постепенно по районам, начиная с северных и восточных районов страны; повышение Заработная плата в отраслях непроизводственной сферы намечено осуществить в первую очередь для врачей, учителей и воспитателей детских дошкольных учреждений, а затем для остальных работников просвещения, здравоохранения и др. отраслей непроизводственной сферы. Повышается дополнительная оплата труда рабочих и служащих за работу в ночное время.
Организация Заработная плата определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами оплаты.

Тарифная система служит основой Заработная плата рабочих, она строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты, значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день; тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификации); тарифно-квалификационный справочник, при помощи которого рабочих и работы относят к тому или иному разряду тарифной сетки.

Правильная организация Заработная плата и планирования труда на предприятиях зависит от научной постановки нормирования труда. В промышленности СССР сложились два основных взаимно дополняющих друг друга метода нормирования труда: аналитическо-расчётный и нормирования наблюдением.

В социалистическом хозяйстве применяются две формы Заработная плата - сдельная и повременная. В свою очередь они включают несколько различных систем. Наиболее распространённой из них в промышленности СССР является индивидуальная прямая сдельная система, по которой оплачивается труд рабочих, поддающийся нормированию и учёту. Оплата труда рабочего за каждую произведённую им единицу изделия осуществляется по одной и той же расценке. Расценка, лежащая в основе индивидуальной прямой сдельной системы, определяется путём деления тарифной ставки сдельщика на установленную норму выработки или, если на данную работу устанавливается норма времени, путём умножения тарифной ставки сдельщика на норму времени. Существуют и др. системы Заработная плата: сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, бригадная, аккордная. Последняя наиболее распространена в строительстве.

Значительная часть рабочих в промышленности, особенно после проведённого в 1956-65 упорядочения организации Заработная плата, оплачивается по повременной форме Заработная плата Оплата труда производится в зависимости от фактического времени, затраченного на работу, и от квалификации работника. Данная форма оплаты труда даёт известную возможность учесть качество труда работника (его квалификацию, условия труда), однако она недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда данного работника и его Заработная плата Поэтому в промышленности получила широкое распространение повременно-премиальная система. Ею охвачено свыше 90% рабочих-повременщиков, размер заработка которых зависит от количественных и качественных результатов труда, что усиливает личную материальную заинтересованность рабочих. В начале 70-х гг. действовали повременно-премиальные системы за экономию времени, за сокращение или полную ликвидацию простоев оборудования и рабочих, за безаварийную работу машин, агрегатов, цехов, за экономию товарно-материальных ценностей и др. Широкое распространение получают коллективные системы оплаты труда (сдельно-коллективные и повременно-коллективные). Они применяются главным образом на поточных и конвейерных линиях, при обслуживании аппаратурных процессов, на работах по сборке и монтажу крупных объектов, т. е. там, где необходима взаимозаменяемость рабочих в процессе труда, а также где в их основную обязанность входят наблюдение и контроль за ходом технологического процесса.

В перспективе на основе развития комплексной механизации и автоматизации производства, значительного повышения квалификации рабочих и уменьшения фактической дифференциации в Заработная плата сфера использования сдельных систем постепенно сократится и всё более широкое распространение получат повременно-коллективные и повременно-премиальные системы оплаты труда рабочих.

Инженерно-технические работники и служащие получают Заработная плата по установленным месячным должностным окладам. Их планирование осуществляется централизованно и основывается на тех же принципах, по которым планируются тарифные ставки рабочих. Государство устанавливает дифференцированные оклады в зависимости от значения той или иной отрасли народного хозяйства, предприятия или цеха, условий труда, от объёма работы и сложности технологического процесса на данном предприятии, в цехе или на участке, от степени ответственности должности, подготовки работника, его образования, стажа работы и др. Для каждой должности предусмотрены минимальный и максимальный оклады, что создаёт дополнительную возможность учесть при оплате личные качества отдельных работников, а также стимулирует их к улучшению своей деятельности и повышению квалификации. Материальному поощрению личной инициативы руководящих и инженерно-технических работников служит премиальная система.

В соответствии с решениями Сентябрьского (1965) пленума ЦК КПСС осуществлены мероприятия, повысившие материальную заинтересованность работников в улучшении итогов работы предприятий (см. Фонды социалистического предприятия).

З. п. - действенный экономический рычаг в руках социалистического государства, с помощью которого стимулируются усилия трудящихся и производственных коллективов к увеличению производства продукции, повышению её качества, росту производительности труда и эффективности социалистического производства. Оплата труда будет по-прежнему основным источником роста реальных доходов населения, уровня материального благосостояния трудящихся. В 9-й пятилетке (1971-75) за счёт повышения оплаты труда намечается обеспечить ³/₄ всего прироста реальных доходов населения.

Лит.: Маркс К., Капитал, т. 1, Маркс К. и Энгельс Ф., Соч., 2 изд., т. 23; его же. Заработная плата, там же, т. 6; его же. Наёмный труд и капитал, там же; его же, Критика Готской программы, там же, т. 19; Энгельс Ф., Анти-Дюринг, там же, т. 20; Ленин В. И., Заработки рабочих и прибыль капиталистов в России, Полн. собр. соч., 5 изд., т. 22; его же, «Научная» система выжимания пота, там же, т. 23; его же. Наши «успехи», там же; его же. Система Тейлора - порабощение человека машиной, там же, т. 24; его же, Государство и революция, там же, т. 33; его же, Очередные задачи Советской власти, там же, т. 36; его же, К четырёхлетней годовщине Октябрьской революции, там же, т. 44; Об улучшении управления промышленностью, совершенствовании планирования и усилении экономического стимулирования промышленного производства. Постановление Сентябрьского (1965) Пленума ЦК КПСС, М., 1965; Директивы XXIV съезда КПСС по пятилетнему плану развития народного хозяйства СССР на 1971-1975 годы, М., 1971; Мошенский М. Г., Формы и системы заработной платы в промышленности капиталистических стран, М., 1961; его же, Нормирование труда и заработная плата при капитализме. М., 1971; Баткаев Р. А., Марков В. И., Дифференциация заработной платы в промышленности СССР, М., 1964; Капустин Е. И. Качество труда и заработная плата, М., 1964; Майер В. Ф., Заработная плата в период перехода к коммунизму, М., 1963; Шкурко С. И., Формы и системы заработной платы в промышленности СССР, М., 1965; Маневич Е. Л., Проблемы общественного труда в СССР, М., 1966; Володин В. С., Заработная плата в условиях современного капитализма, М., 1967; Грузинов В. П., Материальное стимулирование труда в странах социализма, М., 1968; Труд и заработная плата в СССР. [Сб. ст.], М., 1968.
  Е. Л. Маневич.